- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ať už máte bohaté zkušenosti s prodejem nebo si svou první opravdovou práci teprve hledáte, tohle může být to pravé. Nehledáme primárně zkušenosti, ale ochotu naslouchat, radost z pomoci druhým a nadšení pro spojení lidí a technologií.
Budete doporučovat zákazníkům naše služby tak, aby byli maximálně spokojeni, důvěřovali nám a vraceli se k nám.
Víme o tom, že začátky bývají náročné. Dostanete od nás ale super školení a bezva šéfa s kolegy, kteří vás podrží. Nově je možné se na délce úvazku domluvit dle provozních možností.
● Nabízet a prodávat produkty a služby Vodafone.
● Poskytovat informace o nabídce Vodafone a zjišťovat potřeby zákazníků.
● Vyřizovat reklamace a k tomu zajišťovat administrativu.
● Profesionálně reprezentovat značku Vodafone.
● Hledáme prodejce nebo prodejkyně, kteří mají radost z obchodování, prodejního ducha a kteří se rádi ženou za cíli a orientují se na výsledek.
● Vztah k zákazníkům a chuť si ho budovat.
● Uživatelskou znalost práce na PC, práci s našimi systémy vás naučíme.
● Možnost a ochotu pracovat na směny v délce 10-12 hodin, občas o víkendu. Průměrně jde tedy o cca 4 směny týdně, plán dostanete na celý měsíc dopředu.
● Angličtina je výhodou.
● Čistý trestní rejstřík

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.