- 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Upřesňující informace
Koho hledáme:
" Analytika i obchodníka, toho kdo umí pracovat s čísly v Excelu, ale stejně dobře zvládnete tvrdé i diplomatické vyjednávání s dodavateli
" Procesního architekta, kterého baví nastavovat pravidla a systémy tak, aby věci fungovaly hladce a bez zbytečného papírování
" Parťáka, ne solitéra, pro kterého nebude nákup izolovaný ostrov, ale servisní oddělení, které pomáhá výrobě i obchodu
" Praxe – už jste v nákupu něco zažili – víte, jak vypadá dobrá smlouva a jak reagovat, když dodavatel nestíhá
Náplň práce prvních 6 měsíců:
" Zmapování terénu – analýza co, od koho a za kolik nakupujeme, najít slabá místa, kde „utíkají peníze“
" Vytvoření a nastavení jasných pravidel procesů žádanek, schvalování a objednávání
" Revize a nastavení klíčových smluv s ohledem na cenu, kvalitu, stabilitu dodávek a platební podmínky
" Propojení s firmou – budete trávit čas i ve výrobě a skladu, abyste pochopili, co naši lidé skutečně potřebují k práci
Požadavky:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.