- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Chcete stát u zrodu významných stavebních projektů a být tím, kdo je dotáhne od akvizice až po realizaci?
Do našeho týmu hledáme zkušeného manažera, která se nezalekne dlouhých vyjednávání, umí navazovat vztahy s developery a generálními dodavateli a má přehled ve stavebnictví.
Hledáme člověka, kterého baví kombinace obchodu, vyjednávání a projektového řízení a který má chuť posouvat projekty i celý tým kupředu.
📩 Zaujala vás tahle příležitost? Pošlete nám svůj životopis a pár vět o sobě – rádi vás poznáme blíž!
MANAŽER PRO DEVELOPERSKÉ A STAVEBNÍ PROJEKTY (od 80.000 Kč)
* Aktivní vyhledávání a akvizice nových obchodních příležitostí v oblasti stavebnictví a developmentu
* Účast v tendrech a výběrových řízeních, příprava a prezentace nabídek
* Vedení a koordinace obchodních jednání s developery, investory, generálními dodavateli a subdodavateli
* Budování a rozvíjení dlouhodobých vztahů s klíčovými partnery
* Zodpovědnost za obchodní případ od prvního kontaktu až po podpis smlouvy
* Koordinace projektů v realizaci – kontrola časových harmonogramů, rozpočtů a komunikace se subdodavateli
* Spolupráce s interním projekčním a technickým týmem při přípravě řešení
* Monitorování trhu a konkurence, přinášení nových obchodních strategií
* Praxe min. 3–5 let v obchodu nebo projektovém řízení ve stavebnictví / developmentu
* Prokazatelné zkušenosti s akvizicí a dlouhodobými obchodními případy (tendry, výběrová řízení, velké projekty)
* Znalost prostředí stavebnictví, orientace v projektové a technické dokumentaci
* Zkušenost s jednáním s developery, generálními dodavateli, investory a subdodavateli
* Schopnost vést obchodní jednání a vyjednávat na profesionální úrovni
* Strategické myšlení, schopnost dotahovat projekty do konce
* Výborné komunikační a prezentační dovednosti, reprezentativní vystupování
* Aktivní přístup, samostatnost a schopnost převzít zodpovědnost
* Řidičský průkaz sk. B, ochota cestovat v rámci sl.cest
* Angličtina podmínkou (zahraniční partneři, dokumentace)
* Motivační finanční ohodnocení + bonusy navázané na výsledky obchodů
* Služební automobil i k soukromému využití, notebook, telefon
* Flexibilní pracovní dobu a možnost práce formou home office
* Zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí a silným jménem na trhu
* Účast na významných stavebních projektech v ČR i zahraničí
* Profesní rozvoj – školení, konference, možnost zahraničních stáží
* Firemní akce, teambuildingy a přátelské prostředí
* 5 týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní/životní pojištění
* Stravenkový paušál
* Příspěvek na sport, kulturu a volnočasové aktivity (MultiSport karta)
* Místo výkonu práce: celá ČR

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.