| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Praha |
| Firma | Medirecord CZ s.r.o. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Obchod, nákup a prodej zboží, Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Account Manager / Key Account Manager, Obchodník / Obchodnice, Obchodní zástupce / zástupkyně |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Hrubá mzda | 50.000 – 80.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jsme mladá dynamicky se rozvíjející společnost s vysokými cíli. Specializujeme se na oblast zdravotnictví, zejména na audiovizuální obsah a na aplikovanou telemedicínu.
Hledáme nového kolegu do našeho týmu, který nám pomůže budovat značku a modernizovat zdravotní péči v České republice.
Hledáme nového kolegu do našeho týmu, který nám pomůže budovat značku a modernizovat zdravotní péči v České republice.
Náplní každého pracovního dne bude komunikace se zákazníky, tvorba nabídek a řešení kompletních obchodních případů, včetně výběrových řízení a veřejných zakázek, v rámci svěřeného teritoria s přímou návazností na stanovené cíle (nejen prodejní).
Dále pak asistence a podpora u operačních výkonů, školení personálu v nemocnicích,...
Naši zákazníci jsou našimi partnery, pro které projektujeme a stavíme audiovizuální systém přesně dle jejich vyslovených i nevyslovených potřeb. Součástí procesu je zajištění realizace zakázek a sledování jejich plnění vč. dodržení dodacích a platebních podmínek.
Toto vše v souladu s udržováním a rozvíjením stávajících obchodních kontaktů, stejně tak i aktivní vyhledávání nových zákazníků. Na to navazuje péče o databázi zákazníků.
Od Vás budeme požadovat technické dovednosti minimálně v rozsahu základního nastavení přístrojů.
Zkušenost s prodejem zdravotnické techniky a IT je více než vítána.
Empatie a komunikační schopnosti jsou pro obchod nezbytné, stejně tak příjemné a energické vystupování.
Z pohledu dosaženého vzdělání je minimální požadavek středoškolské s maturitou v technických, zdravotnických nebo ekonomických oborech.
Znalost práce na PC, uživatelská znalost kancelářského softwaru (MS Office, CRM systémy)
Řidičský průkaz skupiny B s praxí a ochotou cestovat.
Finanční bonusy / prémie
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Služební auto
Přátelské prostředí
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
