- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do týmu Úseku výstavby generálního ředitelství ŘSD s. p. hledáme vedoucího oddělení realizace staveb. Hlavní náplní činnosti je výkon práv a povinností objednatele při realizaci staveb dálnic a silnic I. třídy (tzn. zejména koordinace realizace staveb po celé ČR, věcné/technické posuzování změn staveb a nároků zhotovitele). Stavby dálnic a silnic je dynamicky rozvíjející se obor, ve kterém uplatníte nejen své odborné a manažerské dovednosti, ale budeme mít příležitost podílet se na nastavení systému realizace staveb u společnosti s ročním rozpočtem převyšujícím 80 mld. Kč. Daná pozice současně nabízí velkou příležitost k Vašemu osobnímu rozvoji.
Termín nástupu:
Ihned, případně dle dohody
Místo výkonu práce:
Praha, případně po dohodě i jiné krajské město v rámci ČR
Pracovní poměr:
Hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s následnou možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové podmínky:
Nabízíme atraktivní finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.
Odměňování do značné míry ovlivňuje výkonová složka, kterou můžete sám ovlivnit.
Přihlášky:
Strukturovaný životopis s popisem praxe a vzdělání v češtině, zasílejte přes odkaz u inzerátu ( v případě zaslání emailem do předmětu uveďte „Vedoucí oddělení realizace staveb (119-2025)“ ).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.