- 37 580 – 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta, kterým je stavební společnost hledáme vhodného kandidáta/kandidátku na pozici – PŘÍPRAVÁŘ STAVEB – elektro.
• zpracování podkladů pro nabídková řízení
• provádění technické přípravy staveb
• hlídání termínu
• poptávání subdodavatelů
• komunikace se subdodavateli a dodavateli
• přípravy podkladů pro uzavření VŘ
• zajištění realizační dokumentace stavby
• reporting
• SŠ/VŠ vzdělání v oboru elektro
• znalost stavebního zákona
• praxi na pozici přípraváře
• uživatelskou znalost práce na PC
• spolehlivost a flexibilitu
• vysoké nasazení a nadšení pro práci
• ŘP skupiny B
• komunikativní AJ – VÝHODOU
• spolupráci se stabilní společností
• motivující příjem
• pružnou pracovní dobu
• možnost HO
• vzdělávání v oboru a možnost kariérního růstu
• spoustu dalších firemních benefitů
• lokalita pracoviště Řeporyje (Praha – západ)

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.