- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
JSTE TÝMOVÝ HRÁČ?
V Globusu hledáme nové posily a vedoucímu týmu bychom rádi našli spolehlivého parťáka. Zástupce vedoucího týmu by měl být komunikativní a mít organizační schopnosti.
PROČ PRACOVAT PRÁVĚ U NÁS
Jsme rodinná firma, proto je u nás vstřícnost a přátelský přístup nepostradatelnou součástí. U nás získáte rozmanitou práci. Jako zástupce vedoucího sice sám například doplňujete zboží, ale zároveň zodpovídáte za průběh i cenové značení. To znamená, že během vedení směny bude rozvržení jednotlivých činností na vás, zúročíte tak organizační schopnosti.
Máte praxi v oboru minimálně 1 rok a zkušenost s vedením lidí? Rádi pracujete v týmu, ale umíte se spolehnout i sami na sebe? Tato pozice bude pro vás ta pravá.
Férová mzda a řada dalších benefitů
Mzda je uvedená po zkušební době vč. průměrných příplatků za práci o víkendech, příspěvku na údržbu pracovních oděvů a příspěvku na stravování (za 20 odpracovaných směn).
Chcete být součástí našeho týmu? Kontaktujte nás, prosím:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.