- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta - významnou telekomunikační společnost - hledáme do pobočky v Brně vhodného kandidáta na pozici Servisní technik elektro (silnoproud). Hledáte práci, kde uplatníte technické dovednosti a zároveň uvidíte za sebou konkrétní výsledky? Přidejte se k týmu, který se stará o provoz a spolehlivost silnoproudých systémů u zákazníků. Čeká vás různorodá práce v terénu i prostor pro profesní růst.
• Montáž a servis silnoproudých zařízení a systémů
• Řešení technických problémů a spolupráce při haváriích u zákazníků
• Práce s technickou dokumentací
• Samostatné řešení servisních zásahů
• Odbornou způsobilost dle NV č. 194/2022 Sb. – podmínkou
• SŠ vzdělání v elektrotechnice nebo telekomunikacích
• Manuální zručnost a technické myšlení
• Orientaci v technické dokumentaci
• Základní práci na PC (MS Office)
• Samostatnost, zodpovědnost a časovou flexibilitu
• Řidičský průkaz sk. B
• Praxe na obdobné pozici výhodou (rád Vás ale zaučím i bez ní)
• Férovou mzdu odpovídající Vašim zkušenostem
• Pravidelné prémie a příplatky za pohotovosti
• Stravovací paušál až 2 000 Kč měsíčně přímo do mzdy
• Zázemí stabilní české společnosti s dlouholetou tradicí

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.