- 58 000 – 160 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáte novou výzvu, která spojuje zkušenosti z projektového managementu ve stavebnictví a možnost podílet se na vedení týmu? Máte zkušenost s projekty většího rozsahu a chuť se stát pravou rukou ředitele divize? Připojte se k týmu, který realizuje bytovou výstavbu v Praze!
️- Vedení a realizace vlastního projektu bytové výstavby od akvizice pozemku až po finalizaci
- Koordinace a podpora týmu projektových manažerů – budete jejich mentorem a oporou
- Řízení vztahů a komunikace s interními i externími partnery (architekti, inženýři, subdodavatelé)
- Příprava tendrů, uzavírání smluv a dohled nad jejich plněním
️- Budování vztahů s úřady a institucemi – zajištění hladkého schvalovacího procesu projektů
- Spolupráce na klíčových rozhodnutích divize – budete partnerem ředitele a spolutvůrcem strategie
- Zkušenosti s vedením větších stavebních projektů
- Stavební vzdělání a praxi v oblasti projektového managementu
- Schopnost samostatně řídit projekt i vést menší tým
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Zkušenost s jednáním na úřadech a budováním vztahů s klíčovými partnery
- Chuť podílet se na rozvoji divize a posouvat věci kupředu
- Služební vůz s možností využití pro soukromé účely
- Flexibilní pracovní doba a možnost home office
- 20 dní dovolené + 5 sick days
- Příspěvek na dovolenou
- Pravidelné snídaně, teambuildingy a akce pro rodiny
Dále nabízíme:
- Příjemnou firemní kulturu
- Notebook, mobilní telefon a další pracovní vybavení
- Možnost podílet se na významných projektech

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.