- 24 960 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CESK, s.r.o. je česká rodinná firma bez zahraniční účasti, působící na trzích České a
Slovenské republiky. Již více než 30 let dodáváme a servisujeme vybavení cukráren, barů a
restaurací. Zakládáme si na kvalitě prodávaných produktů i poskytovaných služeb.
Zastupujeme přední světové výrobce strojů a zařízení pro gastro provozy (např. Frigomat,
SPM, Selmi apod.) Charakterizuje nás stabilita a dlouhodobé obchodní vztahy se vzájemnou
důvěrou.
Více o nás naleznete na www.cesk.cz.
V případě zájmu o nabízenou pracovní pozici přiložte svůj aktuální strukturovaný životopis.
Budeme rádi, když připojíte krátkou zprávu „Proč právě k nám?“
Děkujeme za váš zájem, rádi se vám ozveme a těšíme se na setkání s vámi.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?