- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost SCHOTT byla založena před více než 135 lety v Německu. Ve Valašském Meziříčí působíme již přes 25 let a zaměstnáváme více než 550 zaměstnanců. Nachází se zde 3 výrobní divize: Home Appliance, Food Display a Lighting and Imaging. Divize Home Appliace zpracovává ploché sklo do domácích spotřebičů, především dvířka a kontrolní panely pro trouby. Druhá divize Food Display vyrábí rámy a dveře do chladících boxů, které jsou určeny převážné do supermarketů. Divize Lighting and Imaging zpracovává skleněná optická vlákna pro účely přenosu světla v lékařských přístrojích pro endoskopii a stomatologii, dále např. pro osvětlení interiérů automobilů a letadel.
Pro společnost SCHOTT Flat Glass CR, s.r.o., divize Food Display (vývoj, konstrukce, montáž a výroba skleněných dveřních systémů pro chladící zařízení) hledáme kolegu/kolegyni na pozici
OPERÁTOR
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?