Inženýr/ka kvality s AJ

Zlín
38.000 – 43.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Řidičské oprávnění
Kontakt
Mgr. Leoš Fikeis, Ph.D., Zobrazit tel. číslo

O nás

Do automotive obsazujeme pozici 

Inženýr/ka kvality s AJ

    Zájemce prosím o zaslání životopisu.

    Náplň práce:

    • Zastupovat společnost v oblasti zajišťování kvality vůči svěřeným zákazníkům a dodavatelům
    • Operativně řídit kvalitu přidělených projektů (projektová a sériová fáze)
    • Podporovat zákazníky při řešení jejich připomínek a efektivity procesů a výrobků
    • Řešit zákaznické reklamace
    • Provádět audity a vést akční plány z daných auditů
    • Vytvářet interní a externí dokumentaci

     

      Co od Vás očekáváme:

      • Minimálně středoškolské vzdělání
      • Praxe v oblasti kvality
      • Orientace ve výkresové dokumentaci
      • Znalost anglického jazyka min. úroveň B2
      • Znalost nástrojů (8D, 5xWhy, FMEA, ...)
      • Komunikativnost, samostatnost, zodpovědnost

       

        Co Vám můžeme nabídnout:

        • Součást stabilní a prosperující mezinárodní společnosti
        • Mzdové ohodnocení dle zkušenosti od 38.000 Kč – do 43.000 Kč
        • Možnost profesního růstu
        • Finanční bonusy a prémie
        • Stravenkový paušál 110 Kč/ den
        • Dovolená navíc
        • Pružná pracovní doba
        • Příspěvek na zdravotní péči, kulturu a volný čas
        • Příspěvek na penzijní připojištění
        • Služební mobil, notebook ...
        • Odborné vzdělávání a školení
        • Nástup dle dohody

        Benefity

        • Dovolená navíc
        • Finanční bonusy a prémie
        • Možnost kariérního růstu
        • Vzdělávací kurzy
        • Příspěvek na sport
        • Příspěvek na stravování
        • Příspěvek na spoření a pojištění
        • Přátelské prostředí

        Sídlo firmy

        OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
        V jámě 1371/8
        110 00 Praha

        IČO: 26423022
        Datová schránka: fcgrjz5
        Další informace:
        GPS: 50.080107476164,14.424917139416,
        S-JTSK: -742661.31 -1043869.14, RUIAN: 21711518

        Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

        Přečtěte si aktuální články z naší poradny

        Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

        Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

        Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

        Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

        Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

        Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

        Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

        Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

        Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

        7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

        7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

        Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.