- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
High-tech elektronika, Defence & Mobility, Semicon | Mezinárodní růstová role
Hledáš roli, kde můžeš opravdu stavět byznys, ovlivňovat technologické trendy a být klíčovým hráčem ve světě špičkové elektroniky?
Chceš mít skutečný dopad na to, jak vznikají inovace budoucnosti – od obranných systémů, přes elektromobilitu až po technologie pro výrobu čipů?
Do mezinárodní high-tech společnosti hledáme zkušeného Business Development Managera pro region Eastern Europe.
Firma rychle roste, investuje do technologií a digitalizace a míří k miliardovým obratům. A na této cestě potřebuje právě tebe.
🔥 Co tě v této roli čeká?
Budeš hlavním hybatelem růstu v segmentu electronics / EMS, se zaměřením na Defence Electronics, Mobility, Connectivity a Semicon.
Tvůj úkol? Jasný: identifikovat, rozvíjet a uzavírat nové obchodní příležitosti – primárně v Německu, ale i na globální úrovni.
Budeš:
Tvůj background:
Tvůj mindset:
Jazyky:
Toto není pozice „udržovacího obchodníka“.
Je to role pro člověka, který chce otevírat dveře, budovat segment a měnit hru.
Chceš být součástí technologické budoucnosti? Pošli nám svůj profil (v AJ) - a pojďme se potkat.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.