- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Obsazujeme pozici pro strojírenskou společnost
VEDOUCÍ SMĚNY - MISTR
Zájemce prosím o životopis.
plánování a řízení personálu dle plánů výroby (obsluhy strojů, seřizovači)
vyhodnocování práce mistrů
sledování a řízení výkonu pracovníků na směně, vyhodnocování
zajišťování správného rozvržení pracovní doby, dovolených a zástupů v nepřítomnosti
příprava podkladů pro mzdy včetně zpracované docházky
hodnocení zaměstnanců, jejich motivace a také další vzdělávání
komunikace s ostatními odděleními (údržba, technologie, kvalita, logistika)
SŠ/VŠ technického směru, nejlépe strojírenství
zkušenosti s řízením personálu, základy pracovního práva
základní povědomí o normách ISO, VDA
dobrá znalost technických procesů ve výrobě
orientace v oblasti provozních nástrojů, měření
min. 5 let praxe na stejné pozici
flexibilita, iniciativa, organizační schopnosti, důslednost
nové moderní prostory
perspektivní týmovou práci
možnost osobního a odborného rozvoje
příspěvek na stravování ve vlastní jídelně
dovolenou navíc
výhodné telefonní tarify (i pro rodinu)
sociální program jubilea, výročí, narození dítěte
příspěvek na důchodové připojištění a další.
třísměnný provoz
plný úvazek
mzda 38 000,- - 48 000,- podle zkušeností a praxe

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.