- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Rozjíždíme SAP a do týmu hledáme člověka, který bude mít na starosti oblast výroby. Pokud už jsi někdy v SAPu pracoval(a), víš, co znamená umět si v systému najít, co potřebuješ, a nebojíš se do něj přidávat nebo upravovat data, ozvi se. Hledáme někoho, kdo bude specialistou, na kterého se ostatní kolegové ve výrobě obrátí, když si nebudou vědět rady.
Tvojí náplní práce bude:
- Podílet se na spuštění SAP ve výrobních procesech
- Testovat funkčnost systému a pomáhat ladit detaily
- Upravovat, doplňovat a spravovat data v systému
- Zaškolovat kolegy, vytvářet jednoduché návody
- Řešit běžné dotazy k SAPu – budeš v týmu ten/ta, kdo ví
- Spolupracovat s kolegy ze zahraniční centrály, kteří metodicky vedou zavádění SAPu
- Navrhovat vylepšení podle toho, co v praxi funguje nebo ne
- Alespoň základní orientaci v systému SAP, ideálně zkušenost z výroby
- Umět se dobře zorientovat v systému a chápat návaznosti výrobních procesů
- Praxi ve výrobním prostředí - stačí 1–2 roky
- Angličtinu nebo němčinu na úrovni B1
- Výhodou je znalost SAP EWM nebo zkušenost s přechodem z jiného systému
- 25 dní dovolené
- 13. mzda
- Věrnostní odměny
- Flexibilní pracovní doba
- Závodní kantýna
- Možnost využívat cizí jazyky a dále je rozvíjet
- Zvýhodněné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
- Vzdělávací kurzy a školení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.