- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Láká Vás koordinovat projekty v oblasti interiérů? Máte praxi na obdobné pozici? Chcete pracovat pro stabilní českou společnost?
Tak tato pozice je přímo pro Vás!
Stabilní česká společnost, která expanduje na zahraniční trh hledá posilu na pozici:
KOORDINÁTOR PROJEKTŮ - INTERIÉRY (50 - 70.000 Kč)
* Řízení projektu od A do Z
* Spolupráce s ostatními odděleními
* Komunikace se zákazníky
* Kontrola kvality a dodržování požadavků
* Plánování a rozpočtování projektů
* Středoškolské vzdělání
* Praxi v obchodní nebo produkční pozici
* Silné organizační a komunikační dovednosti
* Řidičský průkaz B
* Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a pod tlakem
* Možnost pracovat na zajímavých a kreativních projektech
* Flexibilní pracovní dobu
* Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
* Atraktivní platové ohodnocení a benefity
* Stabilní zázemí české společnosti
* Možnost spolupráce na ŽL
* Místo výkonu práce: Brno
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?