- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Czech Aerosol, a.s., se sídlem v Rtyni nad Bílinou, je předním českým výrobcem aerosolových produktů s tradicí sahající až do roku 1961. Ročně vyrobí přibližně 50 milionů kusů a nabízí komplexní služby od vývoje po finální výrobu. Díky vlastnímu výzkumu a vývoji poskytuje flexibilní řešení na míru. Portfolio zahrnuje přes 400 receptur v oblastech péče o vlasy, osobní hygieny, domácnosti a technických sprejů.
Firma Czech Aerosol je nejstarší a největší výrobce aerosolových sprejů v České republice. Jsme silná, ryze česká společnost, která je na trhu od roku 1961. Dbáme nejen na ochranu životního prostředí a zachování přírodních zdrojů, ale rovněž na tradice, spravedlivé podmínky zaměstnání a odpovědnost v obchodním jednání. Máte-li chuť být součástí našeho týmu, neváhejte nám zaslat svůj životopis.
Do zavedeného oddělení nákupu ve výrobní firmě, hledáme kolegu/yni, který bude schopen/na řešit nákupní procesy:
- především neustálá komunikace s dodavateli (k tomu potřebujeme aktivní angličtinu)
- budete zajišťovat nákup materiálů včas, aby nebyla ohrožena plynulost výroby (důslednost je zde velmi vítána)
- k objednávkám budete současně zajišťovat dopravce, je vhodné mít zkušenosti s logistikou. Dopravci mohou být ze zahraničí, opět důležitá komunikace v Aj.
- ke všem dodávkám materiálu je nutné zajistit bezpečnostní listy/atesty/jakostní specifikace
- zároveň budete podporou našeho účetního oddělení, budete kontrolovat faktury, dodací listy, příjemky a to vše s ohledem na vámi obhospodařované portfolio materiálu
- další činností je zpracování výkazu Intrastat (hodily by se tudíž zkušenosti s jeho vypracováním, případně povědomí o co jde)
- k rozšíření obzorů Vás zasvětíme do zpracování legislativních požadavků EU a to především CBAM (uhlíková stopa) a EUDR (legislativa spojená s odlesňováním).
Abyste se rychle zapracovali a byli jste schopni se rychle zapojit do všech výše zmiňovaných procesů, a věřte, že jich je ještě mnohem více, potřebujeme od Vás:
- vzdělání min. SŠ, se znalostí ekonomiky, případně nějaký technický směr
- být pečlivý a důsledný,
- nebát se nového a chuť se vše brzy naučit
- být komunikativní (jste malý tým, musíte spolu vycházet a spolupracovat)
- snaha problémy řešit a ne je odsouvat
- chuť pracovat s PC (jde o 100% práci v IS K2 - systém naučíme), perfektní znalost MS Excel samozřejmostí
- nutná je angličtina (ideální tedy, pokud jste již podobné procesy v Aj řešili)
A jaké benefity Vám poskytneme?
- nabízíme flexibilní pracovní dobu
- po zapracování máte nárok na homeoffice
- na pracovním prostředí neustále pracujeme, ale i když nejsme TOP moderní firma, žije se u nás vcelku dobře, vedení je přátelské.
- můžete navštěvovat kurzy Aj/Nj, využít vzdělávacích kurzů
- nabízíme stravenkový paušál
- příspěvky na penzijní připojištění (až do výše 1700,-/měs.)
- příspěvek na dovolenou každý rok ve výši 8000,-
- 13. mzdu
- každoročně valorizovanou základní složku mzdy
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?