- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Czech Aerosol, a.s., se sídlem v Rtyni nad Bílinou, je předním českým výrobcem aerosolových produktů s tradicí sahající až do roku 1961. Ročně vyrobí přibližně 50 milionů kusů a nabízí komplexní služby od vývoje po finální výrobu. Díky vlastnímu výzkumu a vývoji poskytuje flexibilní řešení na míru. Portfolio zahrnuje přes 400 receptur v oblastech péče o vlasy, osobní hygieny, domácnosti a technických sprejů.
Firma Czech Aerosol je nejstarší a největší výrobce aerosolových sprejů v České republice. Jsme silná, ryze česká společnost, která je na trhu od roku 1961. Dbáme nejen na ochranu životního prostředí a zachování přírodních zdrojů, ale rovněž na tradice, spravedlivé podmínky zaměstnání a odpovědnost v obchodním jednání. Máte-li chuť být součástí našeho týmu, neváhejte nám zaslat svůj životopis.
Do zavedeného oddělení nákupu ve výrobní firmě, hledáme kolegu/yni, který bude schopen/na řešit nákupní procesy:
- především neustálá komunikace s dodavateli (k tomu potřebujeme aktivní angličtinu)
- budete zajišťovat nákup materiálů včas, aby nebyla ohrožena plynulost výroby (důslednost je zde velmi vítána)
- k objednávkám budete současně zajišťovat dopravce, je vhodné mít zkušenosti s logistikou. Dopravci mohou být ze zahraničí, opět důležitá komunikace v Aj.
- ke všem dodávkám materiálu je nutné zajistit bezpečnostní listy/atesty/jakostní specifikace
- zároveň budete podporou našeho účetního oddělení, budete kontrolovat faktury, dodací listy, příjemky a to vše s ohledem na vámi obhospodařované portfolio materiálu
- další činností je zpracování výkazu Intrastat (hodily by se tudíž zkušenosti s jeho vypracováním, případně povědomí o co jde)
- k rozšíření obzorů Vás zasvětíme do zpracování legislativních požadavků EU a to především CBAM (uhlíková stopa) a EUDR (legislativa spojená s odlesňováním).
Abyste se rychle zapracovali a byli jste schopni se rychle zapojit do všech výše zmiňovaných procesů, a věřte, že jich je ještě mnohem více, potřebujeme od Vás:
- vzdělání min. SŠ, se znalostí ekonomiky, případně nějaký technický směr
- být pečlivý a důsledný,
- nebát se nového a chuť se vše brzy naučit
- být komunikativní (jste malý tým, musíte spolu vycházet a spolupracovat)
- snaha problémy řešit a ne je odsouvat
- chuť pracovat s PC (jde o 100% práci v IS K2 - systém naučíme), perfektní znalost MS Excel samozřejmostí
- nutná je angličtina (ideální tedy, pokud jste již podobné procesy v Aj řešili)
A jaké benefity Vám poskytneme?
- nabízíme flexibilní pracovní dobu
- po zapracování máte nárok na homeoffice
- na pracovním prostředí neustále pracujeme, ale i když nejsme TOP moderní firma, žije se u nás vcelku dobře, vedení je přátelské.
- můžete navštěvovat kurzy Aj/Nj, využít vzdělávacích kurzů
- nabízíme stravenkový paušál
- příspěvky na penzijní připojištění (až do výše 1700,-/měs.)
- příspěvek na dovolenou každý rok ve výši 8000,-
- 13. mzdu
- každoročně valorizovanou základní složku mzdy

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.