Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte zkušenosti z pozice recepční nebo asistentky a hledáte různorodé, stabilní zaměstnání, kde můžete být v interakci s lidmi a zároveň vypomáhat v oblasti adminstrativy?
Jste vstřícný, rerezentativní, iniciativní a především spolehlivý člověk? Komunikace v angličtině Vám nečiní problém a práce v MS office, především Excelu je Vaše denní rutina?
Pokud ano, rádi bychom Vám nabídli pozici RECEPČNÍ/ASISTENTKA ve stabilní farmaceutické společnosti.
POŽADAVKY:SŠ vzdělání s maturitou
Znalost anglického jazyka na dobré úrovni (častá komunikace jak slovem tak písmem)
Praxe v administrativě či na recepci
Znalost MS Excel – analýzy, reporty, kontingenční tabulky
Reprezentativní vystupování, iniciativa, nadšení pro práci, samostatnost a vysoká úroveň zodpovědnosti
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.