- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hlavní náplní je organizace práce a přímé vedení zaměstnanců v rostlinné výrobě, koordinace s živočišnou výrobou. Spolupráce s vedoucími pracovníky ostatních provozů, zejména při plánování osevních postupů, nákupu nových strojů, provádění pracovních postupů, dohled nad krmivovou základnou a faremními zootechniky a pod.
POŽADUJEME: VŠ vzdělání zemědělského směru, všeobecné zemědělství, fyto či mechanizace, popř. SŠ stejného zaměření s odpovídající délkou praxe;
Přehled v zemědělské legislativě a nových trendech;
ŘP skupiny B, popř. i T;
Ochotu se učit novým věcem a dovednost vést kolektiv lidí;
Loajalitu se společností a časovou flexibilitu
NABÍZÍME: Práci ve stabilní, prosperující a rozvíjející se společnosti;
Odpovídající mzdové ohodnocení od 25.000,– Kč po zapracování;
Roční prémie a 13. plat, po zapracování příspěvek na důchodové či životní pojištění, naturálie a další benefity spojené s výrobním zaměřením společnosti;
Služební automobil a mobilní telefon; Možnost závodního stravování;
Možnost ubytování, po zapracování je možnost přidělení služebního bytu
Nástup od 2.12.2019 nebo 1.1.2020, popřípadě i dříve nebo dle dohody.
KONTAKT: Kontaktujte nás e-mailem: e-mail přes na který pošlete svůj životopis a přehled praxe, v případě doplňujících otázek volat na tel číslo Zobrazit tel. číslo –2

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.