- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
STAVBYVEDOUCÍ TZB ELEKTRO / VZT,UT,CHL
CELÁ ČR/PRAHA
Mezinárodní stavební společnost s celosvětovou působností hledá zkušeného kandidáta na pozici stavbyvedoucí zaměřené na elektro či vzduchotechniku, vytápění a chlazení. Vhodný kandidát bude mít znalost z oboru a bude ochotný cestovat po celé ČR i sousedních zemích (zejména PL a SRN).
Vhodný kandidát bude mít stavební vzdělání, ideálně praktickou zkušenost alespoň v jednom ze zmiňovaných oborů a bude aktivním řidičem. Znalost němčiny či angličtiny není podmínkou, ale bude pokládána za velkou výhodu.
Klient vedle zajímavé mezinárodní zkušenosti a stabilního přísunu zajímavých zakázek nabízí platové ohodnocení odpovídající zkušenostem a další firemní benefity (služební vůz, notebook, mobil atd.).
Jedná se o hlavní pracovní poměr na dobou určitou 1 rok, který po zhodnocení pracovních výsledků bude možné prodloužit na dobu neurčitou.
Pokud si myslíte, že právě Vy jste vhodným kandidátem na tuto pozici, zašlete nám, prosím, svůj profesní životopis.
Širší nabídku pracovních pozic naleznete na našich stránkách www.prusakgroup.cz.
Rádi bychom Vás upozornili, že zasláním Vašeho životopisu udělujete, v souladu s ustanoveními zákona č.101/200 Sb. o ochraně osobních údajů, společnosti Prušák Group s.r.o. souhlas se zpracováním osobních údajů týkajících se Vaší osoby za účelem zajištění personálního poradenství pro Vaši osobu. Tento souhlas nám udělujete do odvolání, a to v rozsahu nezbytném k zajištění účelu tohoto souhlasu.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.