- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
STAVBYVEDOUCÍ TZB ELEKTRO / VZT,UT,CHL
CELÁ ČR/PRAHA
Mezinárodní stavební společnost s celosvětovou působností hledá zkušeného kandidáta na pozici stavbyvedoucí zaměřené na elektro či vzduchotechniku, vytápění a chlazení. Vhodný kandidát bude mít znalost z oboru a bude ochotný cestovat po celé ČR i sousedních zemích (zejména PL a SRN).
Vaší hlavní náplní práce bude:
Vhodný kandidát bude mít stavební vzdělání, ideálně praktickou zkušenost alespoň v jednom ze zmiňovaných oborů a bude aktivním řidičem. Znalost němčiny či angličtiny není podmínkou, ale bude pokládána za velkou výhodu.
Klient vedle zajímavé mezinárodní zkušenosti a stabilního přísunu zajímavých zakázek nabízí platové ohodnocení odpovídající zkušenostem a další firemní benefity (služební vůz, notebook, mobil atd.).
Jedná se o hlavní pracovní poměr na dobou určitou 1 rok, který po zhodnocení pracovních výsledků bude možné prodloužit na dobu neurčitou.
Pokud si myslíte, že právě Vy jste vhodným kandidátem na tuto pozici, zašlete nám, prosím, svůj profesní životopis.
Širší nabídku pracovních pozic naleznete na našich stránkách www.prusakgroup.cz.
Rádi bychom Vás upozornili, že zasláním Vašeho životopisu udělujete, v souladu s ustanoveními zákona č.101/200 Sb. o ochraně osobních údajů, společnosti Prušák Group s.r.o. souhlas se zpracováním osobních údajů týkajících se Vaší osoby za účelem zajištění personálního poradenství pro Vaši osobu. Tento souhlas nám udělujete do odvolání, a to v rozsahu nezbytném k zajištění účelu tohoto souhlasu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.