- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme stavbyvedoucího pro pozemní stavby.
* Řídit stavbu technicky, smluvně, organizačně i ekonomicky.
* Zajišťovat dodržení kvality, harmonogramu a koordinaci subdodavatelů.
* Komunikovat s investorem.
* Řídit ekonomiku stavby, schvalovat faktury.
* Realizace projektů v lokalitách jihomoravského kraje
* SŠ/VŠ stavebního směru – možnost získat zkušenosti při vedení menších projektů.
* Schopnost číst technickou dokumentaci a porozumět stavebním procesům.
* Zkušenost s vedením týmu a dohledem nad realizací jednotlivých etap projektu
* Řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat po projektech v rámci Moravy.
* Autorizaci stavbyvedoucího (ČKAIT) nebo oprávnění k samostatnému řízení staveb velkého rozsahu je výhodou, ale není podmínkou
* Praxi s vedením staveb výhodou
* Služební vůz i k soukromému užití.
* Více jak 25 dní dovolené.
* Prestižní projekty a profesní růst.
* Výkonnostní bonusy, férové jednání.
* Stabilní zázemí v Brně a volnost při práci.
* Občerstvení na stavbě, možnost vypůjčit si vybavení.
* Pokud je stavba vzdálena více než 1,5 hodiny od domova, poskytujeme příspěvek na ubytování až 15 000 Kč/měs.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.