- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše advokátní kancelář ADAM BATUNA LEGAL hledá do svého týmu kolegu na pozici
Koncipient/Koncipientka.
Poskytujeme profesionální komplexní právní služby ve všech oblastech práva pro domácí i zahraniční klientelu i nadnárodní korporace. Právní služby poskytujeme celorepublikově
v ČR, na Slovensku i na mezinárodní úrovni. Vycházíme jak z vlastního logického a pragmatického právního úsudku a zkušeností, tak z rozsáhlé soudní judikatury.
vedení zkušenými advokáty a získání cenné praxe,
možnost vyzkoušet si různé oblasti práva a najít svůj profesní směr,
férový přístup a podporu během celé koncipientské praxe,
dlouhodobou perspektivu s možností pokračovat u nás jako advokát,
přátelský kolektiv a pracovní prostředí založené na otevřenosti a důvěře.
Benefity:
V případě Vašeho zájmu zašlete, svůj strukturovaný životopis na e-mailovou adresu e-mail přes nebo nás kontaktujte na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.