- 40 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zodpovědného a samostatného kolegu či kolegyni, který/á se stane důležitou součástí našeho týmu a podpoří chod organizace na pozici Ekonoma/ky v roli správce rozpočtu.
Chcete být součástí organizace, která má smysluplné poslání a stabilní zázemí? Máte zkušenosti v rozpočtové sféře a láká vás práce v příspěvkové organizaci? Přidejte se k nám!
Požadujeme:
Vysokoškolské či středoškolské vzdělání s maturitou;
Zkušenost s prací v rozpočtové sféře;
Dobrá uživatelská znalost PC;
Pozitivní přístup, samostatnost, flexibilita, odolnost vůči stresu.
Výhodou:
Praxe v oboru výhodou, nikoliv podmínkou;
Vzdělání ekonomického směru se specializací na účetnictví;
Znalost práce v účetním softwaru GINIS Expres SQL – EMA, KDF, UCR;
Znalost Croseus Cloud;
Znalost zákona 320/2001 Sb. o finanční kontrole, 250/2000 Sb. Zákona o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů.
Zkušenost v rozpočtové sféře

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.