- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte SŠ/VŠ technického směru a orientujete se v oblasti elektro nebo TZB? Máte již nějaké zkušenosti na pozici HIP nebo Vás tato pozice láká? Chcete se podílet na unikátních technologických projektech?
Pak mi pošlete Váš životopis a staňte se posilou na pozici
HLAVNÍ INŽENÝR PROJEKTU
* Vedení projektů v oblasti TZB a elektro
* Koordinace projektantů
* Komunikace s investory a úřady
* Poskytování odborných konzultací
* SŠ/VŠ vzdělání technického směru (ideálně elektro nebo TZB)
* Zkušenost s projektováním elektro nebo TZB
* Praxi na pozici HIP - výhodou
* Znalost AutoCAD
* Ochotu cestovat na stavby v rámci Prahy
* 25 dní dovolené
* Finanční bonusy
* Flexibilní pracovní dobu
* Stravenky
* Cafeterii
* Multisport kartu
* Příspěvek na penzijní a životní pojištění
* Vzdělávací kurzy a odborná školení
* Možnost kariérního růstu
* Podporu při získání autorizace
* Příspěvek na mobilní tarif
* Masáže na pracovišti
* Firemní akce
* Nástup možný IHNED nebo dle domluvy
* Místo výkonu práce: Praha

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.