- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelství silnic a dálnic s. p.
je státní podnik zřízený Ministerstvem dopravy ČR. Základním předmětem naší činnosti je výkon vlastnických práv státu k nemovitostem tvořícím dálnice a silnice I. třídy, zabezpečení správy, údržby a oprav dálnic a silnic I. třídy a zabezpečení výstavby a modernizace dálnic a silnic I. třídy.
• Zajišťuje komplexní přípravu, zadávání a kontrolu veřejných zakázek, kontroluje jejich věcnou správnost v souladu se zákonem č.134/2016 Sb., o zadávaní veřejných zakázek a příslušnými vnitřními normami.
• Na základě shromážděných stanovisek k veřejné zakázce zpracovává podklady pro jednání komise.
• Kontroluje kompletaci podkladů zadávací dokumentace k veřejným zakázkám ve spolupráci s příslušným úsekem/oddělením.
• Připravuje k uzavření další související smluvní dokumenty (dodatky, dohody smluvních stran apod.).
• Zajišťuje aplikaci Zákona o registru smluv v rámci činnosti Správy.
• Eviduje a vyřizuje podané námitky a návrhy na přezkoumání rozhodnutí zadavatele v rozsahu platných interních pokynů, směrnic a nařízení v organizaci a sleduje zákonné lhůty.
• Zpracovává svěřenou agendu ve stanovených lhůtách.
• Pracuje v informačních systémech organizace.
• Pravidelně aktualizuje data v informačních systémech.
• Zajišťuje řádnou archivaci dokumentů ve své působnosti.
• Dodržuje základní povinnosti zaměstnance dle zákoníku práce, organizačního řádu a řídí se platnými předpisy, interními pokyny, směrnicemi a nařízeními v organizaci.
• Plní další úkoly vedoucího zaměstnance.
• minimálně SŠ vzdělání s maturitou
• Praxe na obdobné pozici a znalost zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek výhodou
• Uživatelská znalost MS Office
• Znalost programů Helios Nephrite a Symbasis výhodou
• Spolehlivost, samostatný a zodpovědný přístup, ochota učit se
• Stabilitu státní organizace s dlouholetou působností na trhu práce
• Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, účast na odborných konferencích apod.
• Zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna, stravenkový paušál, možnost 2 dny home office v měsíci, výuka angličtiny na pracovišti, benefitní karta e-Benefity či penzijní připojištění, zvýhodněná Multisport karta, možnost využití firemních rekreačních zařízení, slevy u cestovních kanceláří Invia, Čedok, Alexandria, permanentky do ZOO, Aquaparku Čestlice, Aqualand Moravia, skipasy na lyže)
• Pružnou pracovní dobu
Termín nástupu: dle dohody
Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou po dobu trvání MD/RD.
Mzdové podmínky:
Nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.
Přihlášky:
Strukturovaný životopis s popisem praxe a vzdělání v češtině, zasílejte v odpovědním formuláři níže.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.