- 35 000 Kč
- Plný úvazek
MOSOLF Automobillogistik s.r.o. – společnost podnikající v oblasti logistiky automobilového průmyslu přijme zaměstnance na pozici
REFERENT OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ
Hledáme vhodného uchazeče se zájmem o automobily pro doplnění týmu obchodního oddělení. Praxe není podmínkou – naši zkušení kolegové Vás rádi zaučí. Bez aktivní znalosti anglického jazyka se u nás však neobejdete.
DOPLŇUJÍCÍ INFORMACE:
Práce na hlavní pracovní poměr.
Pracovní doba: PO – PÁ 8:00 – 16:40 hod.
Místo pracoviště: Dobrovice u Mladé Boleslavi.
Termín nástupu: 1. 8. 2021 nebo dle dohody
POZICE JE VHODNÁ I PRO ABSOLVENTY.
Pokud Vás zajímá cokoliv navíc, neváhejte nás kontaktovat. Rádi zodpovíme veškeré Vaše dotazy.
V případě zájmu o tuto pracovní nabídku zasílejte své životopisy na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo , Mosolf Automobillogistik s.r.o., Kosořická 77, 294 41 Dobrovice.
, kontaktní osoba: K. Nazarová, tel.:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.