- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Chcete se stát součástí společnosti, která na trhu působí již 100 let a je celosvětově jedním z největších dodavatelů automobilovému průmyslu? Pro našeho klienta v Hlavenci u Staré Boleslavi hledáme Transport Specialist přímo do kmenového stavu.
Co je náplní práce Transport Specialist?
Organizování dopravy – export, import.
Kontrolování faktur za dopravu.
Celní problematika.
Svolávat řádná i mimořádná pracovní jednání odd. logistiky pro zajištění svěřeného procesu.
Získávat informace související s plněním všech vyplývajících, zadaných a souvisejících úkolů a řešení.
Potvrzovat faktury za dopravu.
Objednávat dopravu na základě písemné objednávky.
Jednat s celním úřadem.
Odpovídá za organizaci dopravy (námořní, silniční a letecké).
Odpovídá za vývoz a dovoz ze zemí mimo EU.
Odpovídá za plnění specifických požadavků zákazníka v rámci logistického procesu při zajišťování dopravy.
Podílí se na přípravě podkladů pro výběrová řízení.
Dodržuje zásady PO, OŽP a BOZP vyplývajcí ze všeobecných zásad bezpečnosti práce a Zákoníku práce § 106
Zodpovídá za plnění požadavků IATF 16949 a specifických požadavků zákazníků.
Dodržuje zásady ZF Automotive a Business Policy Manualu. Dodržuje požadavky vyplývající z interních nařízení a směrnic společnosti.
Dodržuje pravidla metody 5S.
Jak by měl ideální kandidát vypadat?
- min. 2 roky praxe
- SŠ s maturitou
- AJ - úroveň A2, jiný jazyk výhodou
- počítačové znalosti (MS Word, Excel, PowerPoint - uživatelská znalost, SAP)
- znát legislativní předpisy v dopravě, ADR
- ŘP sk. B
Nabízíme nástupní plat od 45 000 do 55 000 Kč dle zkušeností.
Zaměstnání na HPP ve stabilní a úspěšné společnosti s dlouholetou tradicí
Atraktivní platové ohodnocení
Profesní a odborné vzdělávací kurzy
Propracovaný systém benefitů (příplatky za směnnost, svozová doprava, dotované stravné, roční bonus, výhodný mobilní tarif, příspěvek na penzijní/životní pojištění, 5 týdnů dovolené, aj.)
ManpoerGroup s.r.o.
Tereza Cvrčková
e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.