- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

MOSOLF Automobillogistik s.r.o. – společnost podnikající v oblasti logistiky automobilového průmyslu přijme zaměstnance na pozici
REFERENT OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ
Hledáme vhodného uchazeče se zájmem o automobily pro doplnění týmu obchodního oddělení. Praxe není podmínkou – naši zkušení kolegové Vás rádi zaučí. Bez aktivní znalosti anglického jazyka se u nás však neobejdete.
CO BY BYLO NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE:
NAŠE PŘEDSTAVA O NOVÉM KOLEGOVI:
MŮŽEME VÁM NABÍDNOUT:
DOPLŇUJÍCÍ INFORMACE:
Termín nástupu: dle dohody
POZICE JE VHODNÁ I PRO ABSOLVENTY.
Pokud Vás zajímá cokoliv navíc, neváhejte nás kontaktovat. Rádi zodpovíme veškeré Vaše dotazy.
V případě zájmu o tuto pracovní nabídku zasílejte své životopisy na e-mail: e-mail přes , kontaktní osoba: K. Nazarová, tel.: Zobrazit tel. číslo , Mosolf Automobillogistik s.r.o., Kosořická 77, 294 41 Dobrovice.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.