- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme do týmu obchodního využití majetku specialistu na řešení a koordinaci správy majetku, a to hlavně evidenci a přípravu nájemních smluv.
Nebojíte se výzev a chcete se podílet na inovativních železničních projektech?
Získejte jistotu, stabilní zázemí a staňte se součástí týmu, který utváří budoucnost české železnice!
✨Co vás v této roli čeká a nemine?
🔥Co je pro tuto práci potřeba?
💰 Co vám můžeme nabídnout?
🏢 Kde budete pracovat?
Pracoviště se nachází na adrese Partyzánská 24, Praha – Holešovice.
👣Jaké jsou další kroky?
Jednoduše nám vyplňte odpovědní formulář a připojte svůj životopis. Jakmile to půjde, spojíme se s vámi a domluvíme se na dalším postupu.
📩 Máte nějaké otázky? Neváhejte se nám ozvat!
Mgr. Enis Hodja
Zobrazit tel. číslo
Pro zjednodušení čtivosti textu používáme mužský rod. Všechny životopisy posuzujeme bez ohledu na pohlaví, věk, původ či jiné osobní charakteristiky.
🚆 Kdo jsme?
Jsme Správa železnic, státní organizace, která se stará o to, aby vlaky v Česku jezdily bezpečně, spolehlivě a včas.
Pečujeme o železniční tratě po celé republice, modernizujeme stanice i zabezpečovací zařízení a budujeme páteřní síť, na kterou se denně spoléhají miliony lidí.
Už více než 20 let jsme pevnou součástí české železnice – a s téměř 17 000 kolegy po celé zemi patříme k největším a nejstabilnějším zaměstnavatelům u nás.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.