- 39 000 – 78 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
REFERENT- REFERENTKA SPRÁVY MAJETKU
Popis pracovní pozice:
Přihlášku je nutno doručit osobně nebo poštou na adresu organizace v obálce označené jako „Výběrové řízení – referent správy majetku“. Přihlášku včetně všech příloh je možné poslat též e-mailem na adresu
K pohovoru budou uchazeči vyzváni prostřednictvím e-mailu.
Předpokládaný termín pohovoru s uchazeči: 18. – 19. 09. 2023
Bližší informace poskytne:
Mgr. Luděk Khol, tel. zobrazit tel. číslo , gsm.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Bc. Oldřich Pažout, tel. zobrazit tel. číslo , gsm: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Upozornění:
Upozorňujeme, že zaměstnanec Správy KRNAP nesmí být dle §303, odst. 3 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb. v platném znění) členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, provozujících podnikatelskou činnost.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.