- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
e-mail přes
Na pozici mzdová účetní hledáme do našeho kolektivu v centru Prahy, novou kolegyni / kolegu. Očekáváme znalost mzdového účetnictví a personalistiky, s praxí min.2 roky. Komunikativnost, samostatnost, ale i schopnost týmové práce, pečlivost a spolehlivost, znalost MS Office (Excel, Word). Nabízíme Vám po prvním roce smlouvu na dobu neurčitou, dlouhodobou spolupráci a stabilitu.
Zájemci zašlou strukturovaný profesní životopis (CV) na e-mail.
Jazyky: ČJ úroveň C1, C2
Praxe: min. 2 roky na pozici mzdové účetní
Náplň práce: kompletní zpracování mezd, přihlášky/odhlášky firem a zaměstnanců, komunikace
s ÚP, ČSSZ, zdrav. Pojišťovnami, příprava pracovních smluv, vč.dodatků k prac.smlouvám, atd.
Zaměstnanecké výhody5):
5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, po 6 měsících nárok na finanční příspěvek na letní dovolenou a na vánoce

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.