- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADUJEME: základní, případně střední odborné vzdělání s výučním listem, soustředěnost při výrobě a dodržování technologických postupů, dobrý zdravotní stav, pracovní místo je svým charakterem vhodné spíše pro muže.
NÁPLŇ PRÁCE: vykonávání výrobních operací dle technologických postupů, návodek a nařízení nadřízených pracovníků, skladování a příprava laminačních materiálů, manipulace a příprava výrobního nářadí, odvádění práce čtečkou čárových kódů, likvidace vzniklého odpadu a údržba pracoviště dle platných předpisů.
NABÍZÍME: možnost zvýšení kvalifikace, výhodné firemní tarify mobilních služeb pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, příspěvek na kulturní a sportovní vyžití, dovolená navíc dle odpracovaných let, sick-day, dotované firemní stravování, příspěvek na dopravu do zaměstnání, finanční odměna při životních jubileích, prémie za splnění mimořádných úkolů.
PRVNÍ KONTAKT: osobně na pracovišti v pracovní dny v čase 8:00 – 14:30 hod nebo telefonicky paní Bc. Dominika Zemánková, tel.: zobrazit tel. číslo , popř. emailem:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.