- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

místo výkonu práce : Krnov
Co u nás budete dělat?
˘ Údržba strojů a zařízení.
˘ Údržba svařovacích strojů.
˘ Údržba a úpravy elektrických rozvodů v závodě.
Co byste měl/a znát a umět?
˘ Min. USO vzdělání v oboru elektro.
˘ Kvalifikaci dle vyhl.50/1978 Sb., §6 – s možností doškolení na daný §.
˘ Manuální zručnost.
˘ Samostatnost v plnění úkolů.
˘ Řidičský průkaz sk.B.
Co Vám nabízíme?
˘ Zázemí silné mezinárodním společnosti.
˘ Finanční ohodnocení odpovídající pracovním výsledkům.
˘ 5 týdnů dovolené.
˘ Pružná pracovní doba.
˘ Zvýhodněný tarif u mobilního operátora.
˘ Dotované závodní stravování.
˘ Věrnostní benefity (příspěvek na penzijní připojištění; bezúročné podnikové půjčky; odměny za pracovní nebo životní jubilea, roční bonus)
Nástup: možný ihned
.
Hlásit se na e – mail : e-mail přes nebo přes formulář na https : //bosch.jobs.cz/
Z : 20.9.2019 A : 11.11.2019
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.