- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme holešovické call centrum o 80 pracovních místech patřící mezi špičku v oblasti telemarketingu již 20 rokem.
Hledáme šéfa prodejního týmu telefonních specialistů. Náš nový kolega musí mít především úsměv na tváři, energii a šťávu.
Naši operátoři jsou parta skvělých a mazaných profíků. Potřebují však každodenní péči, vytyčené mantinely a lidský přístup svého nadřízeného.
Volají projekty z oblasti bankovnictví, pojišťovnictví a prodeje zboží. Tvým úkolem bude včetně perfektní adaptace nováčků i hýčkání a dávání zpětných vazeb stálým mazákům.
Nového kolegu mile rádi zaučíme, nutností však je, aby ti call centrum nebylo cizí. Do plusu se počítá jakákoliv praxe nebo zkušenost s call centrem.
Vzhledem k důležitosti našich projektů ti zaplatíme certifikace u ČNB, a proto je nutné ukončené vzdělání alespoň maturitou.
A co tě vlastně čeká?
Rozhodně dřina a tvrdá práce. Každý den nebude jako na růžovém obláčku.
Ale … odměnou ti bude skvělá parta lidí, kamarádi, kteří ti pomůžou, a budeš se na ně moc spolehnout. Jakmile ti jednou Formica přiroste k srdci, těžko se z ní pak odchází, a tobě nezbývá nic jiného, než tu s námi zůstat až do penze. :-D
Mimo péči o nováčky a stáláky budeš sledovat i jejich docházku, budeš zodpovědný za jejich výkon, dávat jim pravidelné zpětné vazby a vše reportovat své nadřízené.
Výměnou za tvoje úsilí ti nabízíme:
Pokud budeš dobrým šéfem, kariéra tě u nás nemine a můžeš to dotáhnout až na Projektového manažera. Pro začátek však stačí chuť do práce, ambice vyniknout a přátelský přístup.
Zašli nám životopis a my se ti ozveme. :-)
Těšíme se na tebe! Denisa a Petra
www.formicagroup.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.