- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme holešovické call centrum o 80 pracovních místech patřící mezi špičku v oblasti telemarketingu již 20 rokem.
Hledáme šéfa prodejního týmu telefonních specialistů. Náš nový kolega musí mít především úsměv na tváři, energii a šťávu.
Naši operátoři jsou parta skvělých a mazaných profíků. Potřebují však každodenní péči, vytyčené mantinely a lidský přístup svého nadřízeného.
Volají projekty z oblasti bankovnictví, pojišťovnictví a prodeje zboží. Tvým úkolem bude včetně perfektní adaptace nováčků i hýčkání a dávání zpětných vazeb stálým mazákům.
Nového kolegu mile rádi zaučíme, nutností však je, aby ti call centrum nebylo cizí. Do plusu se počítá jakákoliv praxe nebo zkušenost s call centrem.
Vzhledem k důležitosti našich projektů ti zaplatíme certifikace u ČNB, a proto je nutné ukončené vzdělání alespoň maturitou.
Mimo péči o nováčky a stáláky budeš sledovat i jejich docházku, budeš zodpovědný za jejich výkon, dávat jim pravidelné zpětné vazby a vše reportovat své nadřízené.
Výměnou za tvoje úsilí ti nabízíme:
Pokud budeš dobrým šéfem, kariéra tě u nás nemine a můžeš to dotáhnout až na Projektového manažera. Pro začátek však stačí chuť do práce, ambice vyniknout a přátelský přístup.
Zašli nám životopis a my se ti ozveme. :-)
Těšíme se na tebe! Denisa a Petra
www.formicagroup.cz

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.