- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Náplň práce: zajišťování nákupu surovin a technického materiálu pro potravinářskou výrobu; příjem zboží, tisk etiket a štítků; zajišťování dopravy a jednání s dodavateli ohledně konkrétních dodávek; vstupní kontrola komponent v potravinářské firmě zaměřené na výrobu koření; práce s PC – výrobní program, Word, Excel; řešení reklamací; zadávání výrobních dávek do počítače; příjem objednávek od zákazníků.
Požadavky: SOU či SŠ vzdělání, zaměření na potravinářství či potravinářskou chemii výhodou; znalost norem ISO 9000 a HACCP výhodou; znalost práce s PC, schopnost naučit se pracovat s aplikačními programy v oblasti výroby; bezúhonnost; časová flexibilita; komunikační schopnosti, příjemné vystupování, nebojácnost v jednání.
Zaměstnanecké výhody: nástupní plat 20 000 Kč – po zapracování možnost výdělku do 35 000 Kč; zajímavá práce a příjemné pracovní prostředí; možnost odborného růstu a rozšíření znalostí v oblasti potravinářské výroby; zaměstnanecké benefity.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
do 20. 2. 2020 (vyhodnocení nabídek do konce února 2020).Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.