- Plný úvazek

přijmeme na hlavní, nebo poloviční pracovní úvazek rozpočtáře, přípraváře staveb.
Náplň práce: zjišťování obchodních a technických informací nezbytných k efektivnímu sestavení rozpočtu a cenové nabídky, poptávání, hodnocení a výběr dodavatelů, stavebních materiálů a subdodavatelů stavebních prací, odborné poradenství klientům zejména týkající se technické části řešení nabídek, sestavování rozpočtů jednotlivých zakázek, objednávání stavebních materiálů a prací, spolupráce se stavbytedoucím na jednotlivých zakázkách (při objednávání materiálu a subdodávek), komunikace s projektanty a investory při realizaci poptávky a stavby, sesravování výkazů výměr.
Požadujeme: vzdělání ve stavebním oboru (pozemní stavitelství). Výhodou je praxe na stejné, nebo obdobné pozici. Aktivní přístup k práci, spolehlivost, samostatnost a pečlivost. Znalost MS Office – Word a především Excel. Zkušenost s rozpočtovým SW (KROS).
Nabízíme: práci v přátelském kolektivu s kvalitním technickým zaměřením. Práci na širokém spektru zajímavých projektů. Motivující platové hodnocení s řadou zaměstnaneckých výhod.
Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: nejprve e-mailem nebo telefonicky domluvit osobní schůzku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.