- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Popis činností: zajištění provozuschopnosti strojního zařízení, evidence a doplňování náhradních dílů, zajištění kooperačních prací, jednání s dodavateli, plánování odstávek strojů a zařízení na opravy, navrhování úsporných opatření, vystavovat požadavky pro oddělení MTZ.
Požadavky: SŠ nebo VOŠ strojírenského směru, zkušenost nebo praxe v hydraulice výhodou, znalost IS SAP vítána, dobrá znalost MS Office, schopnost týmové spolupráce, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost, firemní loajalita, časová flexibilita, řidičský průkaz B, znalost AJ nebo NJ vítána.
Zaměstnanecké výhody: 26 dnů dovolené, rozsáhlý sociální program, závodní stravování, příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění, ohodnocení v závislosti na kvalifikovanosti a výsledcích s možností růstu, následně doba neurčitá.
Životopis v českém jazyce zaslat do 15.2.2020 na mail: e-mail přes , telefonický kontakt v čase 8–16 hod na č. zobrazit tel. číslo –7, zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , mobil zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.