- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Definice a implementace technické (technologické) strategie organizace, zabezpečení technické a konstrukční připravenosti organizace, spolurozhodování o technickém rozvoji organizace a koordinace činností v oblasti vývoje a výzkumu.
Pracovní činnosti
" Strategické řízení oblasti rozvoje výroby.
" Stanovení výzkumných a vývojových plánů v souladu se strategií organizace.
" Řízení vývojových aktivit v rámci produktového portfolia.
" Spolupráce na celkovém řízení a zajištění bezproblémovém chodu výroby s ohledem na stanovené cíle.
" Spolupráce s oddělením nákupu, obchodu, kvality a logistiky s cílem zajistit dodávky zákazníkům dle jejich specifikace.
" Optimalizace postupů a procesů výroby z hlediska technologie, produktivity a kvality.
" Implementace a ověřování nových výrobních postupů, technologií a softwarů.
" Zajištění modernizace, vývoje a vyhledávání nových technologií ke zvýšení efektivity výroby.
" Řízení a koordinace technických a investičních projektů v rámci organizace.
" Koordinace činností při uvádění technologických zařízení do provozu.
" Řízení zpracování, vyhodnocení a kontrola technické a projektové dokumentace pro výrobu.
" Sledování vývoje techniky a technologií u konkurence.
" Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného úseku.
Požadavky: VŠ technického směru, praxe ve strojírenství výhodou, samostatnost, technické myšlení, ochota učit se novým věcem a posouvat věci vpřed.
Zaměstnanecké výhody:
Služební telefon, služební automobil, 25 dní dovolené, odměny, 13. plat, svátky a víkendy volné, stravenkový paušál 115 Kč/den,
V případě zájmu pište na email: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.