- 29 100 – 36 750 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Definice a implementace technické (technologické) strategie organizace, zabezpečení technické a konstrukční připravenosti organizace, spolurozhodování o technickém rozvoji organizace a koordinace činností v oblasti vývoje a výzkumu.
Pracovní činnosti
" Strategické řízení oblasti rozvoje výroby.
" Stanovení výzkumných a vývojových plánů v souladu se strategií organizace.
" Řízení vývojových aktivit v rámci produktového portfolia.
" Spolupráce na celkovém řízení a zajištění bezproblémovém chodu výroby s ohledem na stanovené cíle.
" Spolupráce s oddělením nákupu, obchodu, kvality a logistiky s cílem zajistit dodávky zákazníkům dle jejich specifikace.
" Optimalizace postupů a procesů výroby z hlediska technologie, produktivity a kvality.
" Implementace a ověřování nových výrobních postupů, technologií a softwarů.
" Zajištění modernizace, vývoje a vyhledávání nových technologií ke zvýšení efektivity výroby.
" Řízení a koordinace technických a investičních projektů v rámci organizace.
" Koordinace činností při uvádění technologických zařízení do provozu.
" Řízení zpracování, vyhodnocení a kontrola technické a projektové dokumentace pro výrobu.
" Sledování vývoje techniky a technologií u konkurence.
" Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného úseku.
Požadavky: VŠ technického směru, praxe ve strojírenství výhodou, samostatnost, technické myšlení, ochota učit se novým věcem a posouvat věci vpřed.
Zaměstnanecké výhody:
Služební telefon, služební automobil, 25 dní dovolené, odměny, 13. plat, svátky a víkendy volné, stravenkový paušál 115 Kč/den,
V případě zájmu pište na email: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.