- 24 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
Definice a implementace technické (technologické) strategie organizace, zabezpečení technické a konstrukční připravenosti organizace, spolurozhodování o technickém rozvoji organizace a koordinace činností v oblasti vývoje a výzkumu.
Pracovní činnosti
" Strategické řízení oblasti rozvoje výroby.
" Stanovení výzkumných a vývojových plánů v souladu se strategií organizace.
" Řízení vývojových aktivit v rámci produktového portfolia.
" Spolupráce na celkovém řízení a zajištění bezproblémovém chodu výroby s ohledem na stanovené cíle.
" Spolupráce s oddělením nákupu, obchodu, kvality a logistiky s cílem zajistit dodávky zákazníkům dle jejich specifikace.
" Optimalizace postupů a procesů výroby z hlediska technologie, produktivity a kvality.
" Implementace a ověřování nových výrobních postupů, technologií a softwarů.
" Zajištění modernizace, vývoje a vyhledávání nových technologií ke zvýšení efektivity výroby.
" Řízení a koordinace technických a investičních projektů v rámci organizace.
" Koordinace činností při uvádění technologických zařízení do provozu.
" Řízení zpracování, vyhodnocení a kontrola technické a projektové dokumentace pro výrobu.
" Sledování vývoje techniky a technologií u konkurence.
" Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného úseku.
Požadavky: VŠ technického směru, praxe ve strojírenství výhodou, samostatnost, technické myšlení, ochota učit se novým věcem a posouvat věci vpřed.
Zaměstnanecké výhody:
Služební telefon, služební automobil, 25 dní dovolené, odměny, 13. plat, svátky a víkendy volné, stravenkový paušál 115 Kč/den,
V případě zájmu pište na email: e-mail přes .

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.