- 28 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
● Bodové sváření mřížových roštů
● Měření dle zakázkové dokumentace nebo výkresu
• Práce s jeřábem
● Měření komponentů měřidlem (metr, posuvné měřítko, mikrometr atd.)
Místo výkonu práce: Plzeň
● Praxe se svařováním NUTNÁ
● Požadován svářečský průkaz CO2
● Ochotu pracovat směny R/O/N
● Zaslat životopis s praxi svářeče
● MZDA 45 000 až 55 000 Kč
● Hlavní pracovní poměr
● BONUSY
● Po zapracování navýšení mzdy
● Týdenní ZÁLOHY
● Stravenkový paušál 116 Kč odp. směna
● Dovolená 25 dní
● Možnost přesčasů
● Možnost UBYTOVÁNÍ dle dohody ( poplatek za ubytování )
● Nástup DOHODOU
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.