- 39 000 – 42 998 Kč
- Plný úvazek
Rada města Písku vyhlašuje výběrové řízení na jednatele/lku společnosti Píseckem, s. r. o.
Požadované obecné a kvalifikační předpoklady:
Předpokládaný termín nástupu je 01.07.2023 nebo dle dohody. Doba výkonu práce je na dobu určitou do 31.12.2024. Po vyhodnocení výsledků činnosti bude zváženo prodloužení smlouvy, případně její stanovení na dobu neurčitou. Podmínky pracovního poměru včetně platových podmínek budou projednány v rámci výběrového řízení a budou uvedeny ve Smlouvě o výkonu funkce jednatele.
Písemnou přihlášku do výběrového řízení spolu s povinnými přílohami zašlete na adresu: Městský úřad Písek, k rukám Ing. Jany Jezlové, personalistky, Velké náměstí 114/3, 397 19 Písek nebo odevzdejte na podatelně MěÚ Písek nejpozději do 24.03.2023 9:00 h. Za rozhodující se považuje termín přijetí na podatelně MěÚ. Obálku s přihláškou označte „Výběrové řízení – jednatel/ka Píseckem, s. r. o., NEOTVÍRAT“.
Přihláška (lze použít přiložený formulář) musí obsahovat tyto údaje uchazeče:
koncepce fungování a hospodaření společnosti Píseckem, s. r. o. (uveďte mj. možné zdroje financování aktivit společnosti včetně vlastních podnikatelských aktivit; zajištění funkčnosti a rozvoj stávajících digitálních nástrojů vytvořených společností; spolupráci s městem Písek), plánem činnosti na r. 2024 včetně stanovení cílů a rozpočtu společnosti v tomto roce za předpokladu úhrady služeb ze strany města Písek ve výši 0,96 mil. Kč – celkový rozsah této části přihlášky max. 8 stran A4.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče/uchazečku.
Schváleno Radou města Písku dne 09.03.2023.
Výběrové řízení s vybranými uchazeči/uchazečkami proběhne dne 27.03.2023.
Osobní údaje jsou shromažďovány a zpracovávány za účelem výběrového řízení. Veškeré zaslané originály dokumentů budou po ukončení výběrového řízení neúspěšným uchazečům neprodleně zaslány zpět. Město Písek si ponechává pouze kopii Přihlášky do výběrového řízení pro případnou obhajobu svých práv.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?