- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rada města Písku vyhlašuje výběrové řízení na jednatele/lku společnosti Píseckem, s. r. o.
Požadované obecné a kvalifikační předpoklady:
Předpokládaný termín nástupu je 01.07.2023 nebo dle dohody. Doba výkonu práce je na dobu určitou do 31.12.2024. Po vyhodnocení výsledků činnosti bude zváženo prodloužení smlouvy, případně její stanovení na dobu neurčitou. Podmínky pracovního poměru včetně platových podmínek budou projednány v rámci výběrového řízení a budou uvedeny ve Smlouvě o výkonu funkce jednatele.
Písemnou přihlášku do výběrového řízení spolu s povinnými přílohami zašlete na adresu: Městský úřad Písek, k rukám Ing. Jany Jezlové, personalistky, Velké náměstí 114/3, 397 19 Písek nebo odevzdejte na podatelně MěÚ Písek nejpozději do 24.03.2023 9:00 h. Za rozhodující se považuje termín přijetí na podatelně MěÚ. Obálku s přihláškou označte „Výběrové řízení – jednatel/ka Píseckem, s. r. o., NEOTVÍRAT“.
Přihláška (lze použít přiložený formulář) musí obsahovat tyto údaje uchazeče:
koncepce fungování a hospodaření společnosti Píseckem, s. r. o. (uveďte mj. možné zdroje financování aktivit společnosti včetně vlastních podnikatelských aktivit; zajištění funkčnosti a rozvoj stávajících digitálních nástrojů vytvořených společností; spolupráci s městem Písek), plánem činnosti na r. 2024 včetně stanovení cílů a rozpočtu společnosti v tomto roce za předpokladu úhrady služeb ze strany města Písek ve výši 0,96 mil. Kč – celkový rozsah této části přihlášky max. 8 stran A4.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče/uchazečku.
Schváleno Radou města Písku dne 09.03.2023.
Výběrové řízení s vybranými uchazeči/uchazečkami proběhne dne 27.03.2023.
Osobní údaje jsou shromažďovány a zpracovávány za účelem výběrového řízení. Veškeré zaslané originály dokumentů budou po ukončení výběrového řízení neúspěšným uchazečům neprodleně zaslány zpět. Město Písek si ponechává pouze kopii Přihlášky do výběrového řízení pro případnou obhajobu svých práv.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.