- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
RECEPČNÍ BMW
Máte ráda přímý kontakt se zákazníky? Jste pečlivá a máte smysl pro detail? Jste společenská a optimistická osobnost? Tak právě Vás hledáme na vedoucí pozici recepční BMW STRATOS. Na co se můžete těšit? Vedení administrativy, práci s interními databázemi, kontakt se zákazníky a spolupráci s celým týmem zaměstnanců.
Co by měla naše nová kolegyně splňovat?
" Profesionální vystupování a samostatnost,
" výborná komunikace a rozvinuté sociální dovednosti,
" pečlivost, spolehlivost a loajalitu,
" znalost práce na PC,
" základní znalost AJ,
" řidičský průkaz sk. B.
Co od nás může nová kolegyně očekávat?
" Práci v příjemném moderním prostředí autosalonu,
" rozmanitou a zajímavou práci,
" odpovídající finanční ohodnocení,
" mladý, přátelský a vstřícný kolektiv,
" parkování pro zaměstnance,
" možnost zajištění objednávky obědů,
" denní místnost pro klidné strávení polední pauzy,
" možnost dalšího vzdělávání – odborná školení,
" 100,– Kč stravenky, 1× týdně občerstvení na pracovišti
" firemní akce, teambuilding,
" roční odměny,
" slevy na veškeré firemní výrobky a služby (produkty, náhradní díly, servis, půjčování a mytí aut, oblečení, doplňky – Lifestyle).
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj strukturovaný životopis včetně fotografie na e-mailovou adresu e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:Příspěvek na stravování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.