- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
o zajišťování a příprava podkladů pro majetkoprávní převody nemovitostí – písemná a osobní jednání s žadateli o převod nemovitostí, upřesnění podmínek převodu,
o sjednávání a sepisování nájemních, kupních, směnných, darovacích a jiných smluv
v majetkoprávních záležitostech,
o zajišťování a písemné zpracování vyjádření správce městského majetku v
územním, stavebním a jiném řízení, zajišťování znaleckých posudků a geodetických
prací,
o příprava podkladů pro jednání rady a zastupitelstva a osobní projednávání
majetkoprávních záležitostí na radě a zastupitelstvu
Požadavky pro jmenování vedoucího úředníka:
o vysokoškolské vzdělání právního nebo technického směru,
o výborná orientace v právní problematice – znalost zákona o obcích (128/2000 Sb.),
o katastru nemovitostí (256/2013 Sb.), stavebního zákona (183/2006 Sb.), občanského
zákoníku (89/2012 Sb.), vše ve znění pozdějších předpisů,
o znalost čtení projektové dokumentace, katastrálních map,
o organizační a řídící schopnosti,
o výhodou předchozí praxe ve státní správě nebo samosprávě, praxe vedoucího
zaměstnance,
o pokročilá uživatelská práce s běžnými počítačovými aplikacemi (MS Office),
o velmi dobrý slovní a písemný projev, schopnost vyjadřování, komunikativnost a kreativita
o řidičský průkaz skupiny „B“.
Platová třída
Druh práce, na který je výběrové řízení vyhlášeno, je zařazen do 10. platové třídy. Konkrétní výše dle započitatelné praxe se pohybuje v rozmezí od 23 390 Kč do 34 370 Kč. K platu náleží i příplatek za vedení. Po zapracování možnost získání osobního příplatku až do výše 20 000 Kč. Možnost odměn za splnění mimořádného úkolu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.