- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Kontakt e-mailem. Motivační dopis doplněný strukturovaným profesním životopisem, kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání doručte na adresu nebo níže uvedený e-mail.
Požadujeme VŠ vzdělání – právnická fakulta v magisterském programu, obor právo. Znalost problematiky zadávání veřejných zakázek výhodou, základní orientace v oblasti strukturálních fondů EU výhodou, vysoké pracovní nasazení, odolnost proti stresu. Znalost práce na PC, občanská bezúhonnost. Hlavní náplň činnosti je zajištění komplexních právních služeb v rámci činnosti státní příspěvkové organizace.
Právní podpora při administraci veřejných zakázek a EU projektů, příprava smluv.
Podrobnosti viz příloha.
Dovolená v délce 5ti týdnů, stravenky, podnikové stravování, indispoziční volno, firemní školka
Hlavní náplň činnosti:
" Zajištění komplexních právních služeb v rámci činnosti státní příspěvkové organizace
" Právní podpora při administraci veřejných zakázek a EU projektů, příprava smluv
" Aplikace zákona o zaměstnanosti, zákona o zadávání veřejných zakázek, občanského zákoníku, zákoníku práce a dalších předpisů
" Zajištění ukládání smluv v interním informačním systému a registru smluv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.