Podnikový Právník

Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Právo, které hýbe technologickými projekty | Podnikový právník
Hledáte právní roli, kde nebudete jen kontrolovat smlouvy, ale skutečně ovlivňovat podobu velkých projektů?Pro stabilní společnost působící v oblasti technologické infrastruktury a výstavby datových center hledáme podnikového právníka, který dokáže propojit právo s byznysem a bude důležitým partnerem pro management, obchodní i projektové týmy.Tato role nabízí možnost podílet se na komplexních projektech – od jejich obchodní přípravy až po realizaci – a aktivně ovlivňovat jejich právní rámec.
Náplň práce
Poskytování komplexní právní podpory napříč celou společnostíCentralizovaná správa, revize a tvorba smluvAplikace a práce s mezinárodními smluvními standardy FIDIC (měřené zakázky i design & build)Právní podpora zakázek v obchodní fázi – příprava rizikových analýz a soutěžních podkladůPrůběžný právní dohled nad projekty v realizaci a uplatňování nároků vůči klientům i subdodavatelůmKontrola investorských smluv, identifikace rizik a upozornění na klíčová problematická ustanoveníTvorba dodavatelských smluv, dodatků a souvisejících dokumentůZajištění souladu projektů s legislativními požadavky (zejména stavební zákon a související předpisy)Řešení sporů a právní přehled o celém kontextu zakázkyZastupování společnosti při jednáních s obchodními partnery, investory a úřadySpolupráce s externími advokátními kancelářemi při řešení specifických právních otázekSpráva a aktualizace interních předpisů, směrnic a smluvních šablonMonitoring legislativních změn a vyhodnocování jejich dopadů na společnost

POŽADAVKY:VŠ vzdělání v oboru právo
Praxe min. 3 roky, ideálně ve stavební/technické nebo projektově orientované společnosti
Výborná znalost obchodního, občanského a stavebního práva
Orientace v právních vztazích zakázek (smlouvy o dílo, subdodavatelské smlouvy, veřejné zakázky)
Schopnost samostatně vést jednání a hájit právní zájmy společnosti
Pečlivost, zodpovědnost a schopnost pracovat s citlivými informacemi
Aktivní přístup k řešení problémů a schopnost úzké spolupráce s projektovými týmy
Znalost angličtiny výhodou

BENEFITY:

5 týdnů dovolené
Příspěvek na stravování
Mobilní telefon, notebook
Home office

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!