- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: jedná se o práci mistra na autoplachtách, řízení a organizace práce podřízených zaměstnanců na směně, dohled nad výrobním procesem a řešení nastalých situací ohledně výroby, kontrola a udržování veškerého výrobního vybavení, odpovědnost za kvalitu, zodpovědnost za dodržování pravidel bezpečnosti práce a požární ochrany
POŽADAVKY: komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, systematičnost, flexibilita, výhodou – vzdělání technického směru, praxe na obdobné pozici, praxe ve vedení kolektivu, schopnost plánovat práci stanovené plány naplňovat, technické myšlení a všeobecný technický přehled
NABÍZÍME: firemní dotované stravování, firemní vzdělávání, týden dovolené navíc, příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění, příspěvky na dětský tábor a firemní rekreaci
KONTAKT: telefonicky (6:00 až 14:00), e-mailem (životopis zasílejte na: e-mail přes )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.