- Plný úvazek

Požadované dovednosti: orientace v technické dokumentaci, kontrola výroby ve všech fázích výroby.
Zkušenost s vedením kolektivu, organizační schopnost, přirozená autorita, zručnost.
Praxe v kovovýrobě, technické a praktické znalosti se svařováním.
Optimalizace výroby a sledování výkonu na pracovišti. Organizace směn a zadávání práce.
Nabízíme: podnikové stravování: 1) příspěvek na stravování, 2) stravenkový paušál, měsíční příspěvek na dopravu, zajištěné praní pracovních oděvů, mimořádné čtvrtletní prémie
WAGNER METALL CONCEPT k.s.
Chrastavická 165
344 01 Domažlice
IČO: 26341832
Datová schránka: ij9rnys
Další informace:
GPS: 49.441117607619,12.942061696862,
S-JTSK: -858728.97 -1098553.39,
RUIAN: 26201437
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?