- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Chcete být součástí dlouhodobě stabilní nadnárodní skupiny?
Chcete mít vliv na plnění firemních cílů?
Chcete aktivně využívat své manažerské dovednosti a technické znalosti v praxi? Dejte o sobě vědět!
Náplň práce: koordinace práce výrobních týmů na směně v nepřetržitém provozu a vytváření podmínek pro plnění střediskových cílů. Kontrola dodržování vnitřních předpisů a právních norem. Řešení neshodné výroby, realizace preventivních a nápravných opatření. Školení dělníků, koordinace zapracování nových zaměstnanců, vedení porad, moderátorská činnost na týmových schůzkách. Hodnocení pracovních výsledků zaměstnanců, hodnocení týmů, vizualizace výsledků. Práce v projektech zaměřených na zvyšování produktivity, na zlepšování procesů, zavádění nových metod. Aktualizace údajů v evidenci pracovní doby, příprava podkladů pro mzdy.
Požadavky: SŠ vzdělání, výhodou je technické zaměření, praktické zkušenosti s prací mistra ve výrobní firmě je podmínkou. Znalost práce s PC – zvláště Word a Excel (středně pokročilá úroveň), ŘP sk.B. Manažerské schopnosti, komunikační dovednosti, důvěryhodnost, důslednost, cílevědomost
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.