- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, SŠ vzděl. pouze po prokazatelné praxi na obdobné pozici nebo VŠ vzděl., dobrý znalost AJ (min. B1, raději víc), perfektní znalost ČJ po stylistické i gramat. stránce, výborné komun. a prezent. dovednosti, orientace v HR problematice a schopnost vést prac. pohovory, výborné organ. schopnosti a preciznost, reprezent. vzhled, chuť učit se novým věcem, otevřenost v komunikaci a rychlé přizpůsobení se změnám. Organizace školení a vzděl. zaměstnanců, podpora fir. komunikace, aktiv. práce na soc. sítích a v online prostředí (zejména Facebook, YouTube, Linkedln, Instragram), podpora při výběru a adaptaci nových zaměstnanců na vedoucích pozicích, podílení se na procesu hodnocení, práce s talenty a rozvoji zaměstnanců, aktivní účast na dalších činnostech, projektech a procesech HR oddělení, organizace market. aktivit spojených s HR, zpracování analýz, statistik, reportů apod., spolupráce na dalších HR projektech. Příjemné prac. prostředí, příležitost se neustále zlepšovat a vzdělávat, systém odbor. vzdělávání, 5 týdnů dovolené, služ. telefon, zvýhod. mob. tarif i pro rodinné příslušníky, příspěvek na stravování, fin. příspěvek na volný čas, jaz. kurzy. Kontakt telefon (po-pá 7:00–15:30 h) nebo e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.