- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz – pružná pracovní doba.
Co bude patřit mezi Vaše hlavní úkoly: zpracování mzdových soupisek se zápisem úkolové mzdy, časové mzdy, přesčasové práce, příplatků za směny a prostředí; zpracování přehledu o dosahovaném průměrném plnění výkonových norem střediska a případné další podklady; plánování týdenního výrobního plánu dle požadavků a priorit zákazníků; porovnávání mezd naběhlých u jednotlivých pracovníků se mzdami ve výrobních zakázkách; zpracování docházkových listin výrobních pracovníků střediska; zpracování zápisu práce střediska včetně materiálové spotřeby výrobních příkazů.
Co od Vás zaměstnavatel očekává: VŠ/SŠ vzdělání technického nebo ekonomického směru; praxi v oboru (v automotive výhodou); aktivní přístup k práci, cílevědomost a zodpovědnost, flexibilitu; znalost MS Office.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí dlouhodobě prosperující české výrobní společnosti v oboru automotive, motivační mzdové ohodnocení, jistotu stabilního zaměstnání, pracoviště v Jaroměři, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, závodní jídelnu v areálu společnosti, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění), možnost nákupu poctivých výrobků Karsit Agro a.s.
Kontakt – paní Hlaváčková Michaela, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.